Principais objetivos:

• Promover os valores e padrões da OGMA, reforçando os princípios de conduta ética e integridade;
• Formar todos os colaboradores — desde os funcionários até aos membros do Conselho de Administração — com especial foco em áreas diretamente
  ligadas à conformidade, como compras, vendas, finanças, jurídico, relações governamentais, desenvolvimento de novos negócios, auditoria interna, entre
  outras;
• Utilizar vários formatos para sensibilizar e promover a aprendizagem, incluindo módulos online, workshops, sessões orientadas por especialistas,
  avaliações, certificações, entre outros.

Oferecemos formação regular a todos os colaboradores, em todas as áreas e localizações onde a OGMA opera, e nos idiomas locais adequados. Estas
formações abordam temas essenciais como o nosso Código de Ética e Conduta, diretrizes anticorrupção e formas de reportar preocupações através dos
nossos canais de HELPLINE.

Para além das ações de sensibilização contínuas sobre ética e prevenção da corrupção, todos os colaboradores devem frequentar ações de formação de
reciclagem sobre as diretrizes anticorrupção, pelo menos, de três em três anos. Já os colaboradores em funções de maior risco recebem formação
específica e atualizada, pelo menos uma vez por ano.

Para garantir que os nossos esforços têm impacto real, monitorizamos e avaliamos continuamente as nossas atividades de formação e comunicação —
através de testes de cenário, sessões de perguntas presenciais, inquéritos, auditorias, entre outros métodos — com o objetivo de melhorar continuamente
o nosso Programa de Ética & Conformidade.

Acreditamos que, quanto mais forte for o nosso plano de formação e comunicação, mais capacitadas estarão as nossas pessoas para tomar decisões
éticas — contribuindo diariamente para uma cultura de integridade.