Segue-se uma lista das principais diretrizes de Ética & Compliance:
Operamos de forma transparente, segura e responsável — livre de conflitos de interesses e alinhados com os nossos valores.
Este procedimento define como identificar e gerir situações em que interesses pessoais possam conflituar com os interesses da OGMA. Todos — incluindo membros dos órgãos sociais e terceiros — devem reportar potenciais ou reais conflitos.
Colaboradores e membros do conselho devem revelar:
• Investimentos pessoais em fornecedores, clientes ou concorrentes da OGMA;
• Relações pessoais com amigos ou familiares que trabalhem na empresa;
• Ligações pessoais próximas a autoridades públicas;
• Interesses externos que possam afetar a sua objetividade ou desempenho.
Algumas situações requerem também verificações obrigatórias de conflitos, tais como:
• Antes da contratação ou promoção de um colaborador;
• Na nomeação de membros dos órgãos sociais;
• Antes de transferências internas entre departamentos.
O não reporte de conflitos pode resultar em ações disciplinares ou, no caso dos membros do conselho, destituição pela Assembleia Geral, após consulta ao Departamento de Compliance e ao Comité de Auditoria e Risco da Embraer (CARE).
Compreendemos que oferecer e receber ofertas ou hospitalidade faz parte de muitas culturas empresariais.
Contudo, a OGMA dispõe de procedimentos claros para orientar quando estas práticas são aceitáveis. Em geral, ofertas ou hospitalidade podem ser recebidas ou oferecidas se:
• Não tiverem a intenção de influenciar decisões de forma indevida;
• Não estiverem relacionadas com contratos em vigor ou decisões regulatórias;
• Forem de valor razoável e não oferecidas com demasiada frequência;
• Nunca forem em dinheiro ou equivalentes (como vales-presente).
